在职场中，面试作为选拔人才的重要环节，往往承载着公司的期望与候选人的梦想。然而，面试官在此过程中常常面临情绪管理的挑战。情绪不仅会影响面试官的判断力和决策能力，还可能决定候选人的最终印象。因此，掌握情绪管理的技巧对于提升面试质量、优化候选人体验至关重要。首先，面试官需要理解情绪管理的重要性。研究表明，情绪会显著影响人的认知功能与社会互动。若面试官在面试过程中表现出焦虑、愤怒或疲惫，可能会导致候选人
