在现代职场中，面试不仅是企业挑选人才的重要环节，也是应聘者展示自我的机会。面对应聘者提出的问题，面试官的处理方式对面试的整体效果与应聘者的体验有着重要影响。如何有效地处理应聘者的问题，成为了提高面试质量的关键。本文将探讨面试官在此过程中应采取的策略与技巧，以实现双赢的面试效果。首先，面试官应当具备敏锐的倾听能力。当应聘者提出问题时，面试官应该集中注意力，认真倾听。通过非语言的反馈，例如点头、眼神交
