在激烈的招聘竞争中,面试官的心理素质和情绪管理能力直接影响着面试的公平性与专业性,也关系到企业的品牌形象和人才选拔的效果。有效的心理素质不仅有助于面试官保持冷静、理性,减少偏见和误判,还能营造一个温馨...